Framför allt är det tre kategorier av anställda som står för de flesta riskerna – de missnöjda, de slarviga och de utnyttjade. När man väl inser att gruppen inte är homogen har man bättre förutsättningar att bemöta de olika hotbilderna. Detta säger Barracuda Networks Norden-vd Peter Gustafson i en intervju i Aktuell Säkerhet.

Han trycker särskilt mycket på utbildning som en nyckel till att undvika interna intrång.

”Moderna lösningar för utbildning i cybersäkerhet har kommit långt jämfört med tiden då man såg en film och sedan bedömdes vara redo att arbeta vidare i ett par år, innan det var dags för nästa film. Nu är det en enkel sak att skräddarsy egna utbildningar som till exempel innehåller simulerade nätfiskeförsök. På så vis kan man identifiera sårbarheter och samtidigt hjälpa anställda som har störst behov av fortsatt utbildning.”, säger han.

Hela intervjun finns här.